Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa

Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc sắp xếp lao động

Công đoàn là "mái nhà chung"

Thời gian qua, phần lớn các công đoàn cơ sở đã phát huy tốt vai trò, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động đã phối hợp tích cực, chặt chẽ tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, giúp doanh nghiệp phát triển một cách bền vững. Công đoàn còn là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, đưa tiếng nói của người lao động đến doanh nghiệp và bảo vệ trực tiếp quyền lợi của người lao động.

Công ty TNHH Em-tech Nghệ An có hơn 3.000 công nhân và là một trong những công ty có số lượng đoàn viên công đoàn lớn nhất hiện nay. Chia sẻ về vai trò của tổ chức công đoàn, ông Nguyễn Quang Đức - Chủ tịch công đoàn công ty - cho biết: Do đặc thù của công ty nên công nhân trong một tháng thường phải 50% thời gian làm ban ngày và 50% thời gian làm ban đêm. Để bảo đảm quyền lợi cho công nhân, công đoàn công ty đã có ý kiến để công nhân được hưởng lương làm thêm, hưởng lương ngoài giờ đúng quy định, quan tâm hỗ trợ đến đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên...

Chia sẻ về những kết quả đã đạt được, ông Vương An Nguyên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam - cho biết: Nhờ các hoạt động sôi nổi do công đoàn tổ chức, công nhân ở các công ty ngày càng gắn bó hơn với công việc và có ý thức, trách nhiệm hơn với đơn vị của mình. Từ đó, giúp cho các công ty ổn định về tổ chức, sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm...

Còn đó những bất cập

Nghệ An hiện có 15.000 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh, trong đó có trên 7.000 doanh nghiệp đang hoạt động và mới chỉ có 460 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Theo ông Nguyễn Chí Công - Trưởng ban Chính sách pháp luật (Liên đoàn Lao động Nghệ An), công đoàn là một tổ chức tự nguyện nên chưa có một chế tài nào yêu cầu các công ty phải thành lập. Những năm qua, Liên đoàn Lao động Nghệ An và các địa phương cũng đã tổ chức tuyên truyền vận động nhưng do các doanh nghiệp ở tỉnh chủ yếu là vừa và nhỏ, đa số hoạt động mang tính chất gia đình, vì vậy việc thành lập tổ chức công đoàn được coi là không cần thiết. Hơn nữa, việc thuê mướn lao động theo kiểu mùa vụ, đơn hàng nên vận động thành lập tổ chức công đoàn lại càng khó khăn hơn. Nhiều đơn vị lại e ngại, nếu thành lập công đoàn họ sẽ phải nộp phí sau khi đi vào hoạt động...

Chính vì những lý do đó nên người lao động ít nhiều sẽ bị thiệt thòi, không có một tổ chức để đứng ra bảo vệ quyền lợi. Về phía doanh nghiệp, nếu không có công đoàn, cũng sẽ bị "thiệt đơn, thiệt kép", bởi công đoàn là tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp quản lý nhân sự, tổ chức tư vấn cho doanh nghiệp xây dựng bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể… Công đoàn cũng đóng vai trò quan trọng trong việc sắp xếp lao động sao cho phát huy được tối đa hiệu quả của nguồn lực, giúp doanh nghiệp giám sát người lao động...

Để nâng cao vai trò của công đoàn đối với người lao động, theo ông Nguyễn Tử Phương - Chủ tịch Liên đoàn Lao động Nghệ An, quan trọng nhất vẫn là tăng cường tuyên truyền, tư vấn phổ biến về các quy định của nhà nước. Bên cạnh đó, công đoàn cần có trách nhiệm thương lượng, sửa đổi bổ sung hệ thống các văn bản có liên quan đến người lao động. Người lao động và công đoàn các đơn vị kịp thời phản ánh đến Liên đoàn Lao động và các đơn vị liên quan những khó khăn, vướng mắc để kịp thời tháo gỡ, điều chỉnh nhằm bảo đảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.