Ảnh minh họa |
Quân Trương - CEO 9X startup Beeketing, người nằm trong danh sách "30 Under 30 Vietnam 2016" của Forbes-có một triết lý rất… trẻ và lạ: Lãnh đạo sẵn sàng nhận lương thấp hơn nhân viên nhưng phải giữ được tinh thần "máu lửa", tạo cảm hứng làm việc cho họ.
Chàng CEO 9X chia sẻ, Beeketing những ngày đầu lỗ khoảng 3.000 USD/tháng. Để giữ tinh thần toàn startup, các nhân viên nhận đủ lương từ 8 - 9 triệu đồng/tháng, trong khi đội ngũ lead lương chỉ có 7 triệu đồng, còn những nhà sáng lập chịu giảm lương, thậm chí không nhận lương trong nhiều tháng.
Dù lương thấp nhưng văn hóa làm việc "máu lửa" vẫn không tắt. Bí quyết chính là: Biết mục tiêu cá nhân, trao thử thách và "tưởng thưởng" xứng đáng.
CEO 9X luôn gặp mặt trực tiếp nhân viên, mỗi cuộc gặp chỉ từ 30 phút đến 1 tiếng, khi tại bàn làm việc, lúc ở hành lang, tâm tình, hỏi chi tiết tình hình gia đình, cuộc sống cá nhân… để biết rõ những mong ước của họ và giúp các mong ước đó thành hiện thực bằng cách giao nhiệm vụ tương xứng. Chẳng hạn, có người muốn mua một chiếc xe phân khối lớn 200 triệu đồng, OK, nhưng bạn phải cố gắng làm cái này cái kia thì sẽ tăng lương lên 20 - 30 triệu đồng/tháng. Hoặc có ông muốn mua ôtô 3 - 4 tỷ đồng, cũng OK, song phải nhận một công việc tương xứng với thu nhập cao…
Nhiều startup thất bại vì các nhà sáng lập, lãnh đạo và nhân viên mỗi người nhìn về một hướng. Biết chia sẻ chung tầm nhìn chính là tạo dựng văn hóa doanh nghiệp để thành công.
Nụ cười, không cần đầu tư tiền bạc nhưng có thể tạo ra của cải. Chia sẻ, không mất chi phí nhưng có thể nhân niềm vui lên gấp bội phần.