CôngThương - Bộ trưởng Vương Đình Huệ cho biết, theo lộ trình cải cách tiền lương, từ ngày 1/5/2013, lương tối thiểu sẽ tăng từ 1,05 triệu đồng/tháng lên 1,3 triệu đồng/tháng. Nguồn ngân sách chi cho tăng lương trong năm 2013 khoảng 60- 65 ngàn tỷ đồng. Tuy nhiên, tình hình thu ngân sách năm 2012 rất khó khăn và dự báo sẽ tiếp tục khó khăn trong năm 2013, nên Chính phủ không bố trí nguồn thực hiện chi cải cách tiền lương theo lộ trình vào năm 2013.
Với những người làm công, ăn lương từ ngân sách, thông điệp đó quả là “sét đánh ngang tai”. Lý do để không bố trí nguồn thực hiện chi cải cách tiền lương theo lộ trình vào năm 2013 lại là một... “bài ca không quên”. Và, “bài ca không quên” đó cũng đồng nghĩa với sự thừa nhận sự tồn tại của những nghịch lý hiện nay.
Trước hết,chủ trương chi ngân sách trong thời gian tới là “tập trung cho yếu tố con người, ưu tiên phát triển nguồn nhân lực” không được thực hiện. Hiện nay, mức lương tối thiểu của công chức, viên chức chỉ bằng 52,5% mức lương tối thiểu của các doanh nghiệp ở vùng I. Với mức lương đó, làm sao chúng ta có được đội ngũ công chức, viên chức có năng lực, chuyên môn giỏi, tận tâm với công việc được giao?
Thứ hai,ngân sách khó khăn thì cần cắt giảm chi thường xuyên và một số khoản chi không cần thiết khác. Nếu cắt giảm chi cho tăng lương tối thiểu trong năm 2013 thì chúng ta đang ưu tiên cái gì?
Thứ ba,từ lâu ở nước ta, cán bộ, công chức đi làm cho nhà nước để lĩnh lương nhưng lại không sống được bằng lương. Và, dù lương thấp nhưng khá nhiều công chức, quan chức lại có thu nhập rất cao, mua sắm ôtô, nhà cửa đắt tiền, cho con đi du học nước ngoài dễ như trở bàn tay... Giải thích nghịch lý này như thế nào?
Thứ tư,bộ máy hành chính quá cồng kềnh, một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức làm việc không hiệu quả. Trả lời câu hỏi chất vấn của đại biểu Quốc hội Nguyễn Đình Xuân, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết: 10 năm qua, biên chế công chức trong bộ máy hành chính cấp cơ sở đã tăng 41,25%. Đó cũnglà nguyên nhân dẫn đến quỹ lương của cán bộ, công chức được chi từ ngân sách nhà nước liên tục tăng lên.
Không thể đình hoãn việc nâng lương tối thiểu đối với công chức, viên chức vào năm 2013. Cần khẩn trương, kiên quyết khắc phục những nghịch lý đã nêu trên. Đó là đòi hỏi cấp bách của cuộc sống.
Hiện nay, mức lương tối thiểu của công chức, viên chức chỉ bằng 52,5% mức lương tối thiểu của các doanh nghiệp ở vùng I. Làm sao chúng ta có được đội ngũ công chức, viên chức có năng lực, chuyên môn giỏi, tận tâm với công việc được giao? |