Đào tạo thợ lò tại các mỏ than hầm lò |
Theo Ban tổ chức nhân sự TKV, trong những năm qua, TKV đã có nhiều giải pháp trong việc đào tạo, tuyển dụng công nhân các nghề mỏ hầm lò.Trong đó, đáng chú ý là Chỉ thị số 118 được TKV ban hành từ tháng 6/2014, về thực hiện các giải pháp thu hút người lao động làm việc trong hầm lò với 5 nhóm giải pháp đồng bộ.
Từ khi có chỉ thị này, các doanh nghiệp thành viên đã có sự thay đổi căn bản trong nhận thức và hành động, từ việc chú trọng đầu tư cơ giới hoá, tự động hoá trong khai thác để tăng năng suất, giảm sức lao động cho công nhân, tăng thu nhập và các chế độ chính sách chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trong hầm lò… Do vậy, tình trạng thợ lò bỏ việc đã cơ bản được kiểm soát và có xu hướng giảm.
Tuy nhiên, trong 6 tháng đầu năm 2017, tỷ lệ thợ lò bỏ việc tính trên số tuyển mới có xu hướng tăng đột biến với tỷ lệ lên tới xấp xỉ 100%. Nếu tình trạng này kéo dài sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc cân đối lao động của các công ty, đặc biệt khi nhu cầu than tăng trở lại. Vì vậy nhiệm vụ đặt ra trong thời gian tới là các đơn vị vừa phải tiếp tục kiểm soát tình trạng thợ lò bỏ việc, đồng thời đảm bảo tuyển sinh thợ lò mới đạt kế hoạch đề ra theo cân đối lao động hàng năm.
Trong thời gian tới, TKV và các đơn vị thành viên tiếp tục thực hiện các giải pháp trọng tâm để thu hút người lao động làm việc trong hầm lò như: Tiếp tục thực hiện nghiêm túc 5 giải pháp thu hút người lao động làm việc trong hầm lò đã được ban hành tại Chỉ thị 118. Trong đó, đặc biệt ưu tiên triển khai giải pháp đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hoá trong đào lò và khai thác than; đổi mới phương thức truyền thông về nghề mỏ hầm lò; điều chỉnh phương thức đào tạo thợ lò…
Trao đổi về công tác tuyển sinh, đào tạo thợ lò, Hiệu trưởng Trường cao đẳng TKV - Nguyễn Quốc Tuấn - cho biết, những nỗ lực cũng như các giải pháp mà nhà trường đã, đang và sẽ triển khai trong công tác này đó là: Tiếp tục chủ động ký kết hợp đồng tuyển sinh đào tạo thợ lò, xác định trách nhiệm của trường trong công tác tuyển sinh. Đồng thời, tập trung xây dựng trường là trung tâm kết nối chính sách tuyển dụng, đào tạo thợ lò của doanh nghiệp TKV với thị trường nhân lực tại các địa phương; huy động tối đa nguồn lực cho tuyển sinh thợ lò; tổ chức tốt công tác tuyển sinh ở các địa phương tỉnh ngoài. Cùng với đó là các giải pháp đồng bộ đảm bảo nâng cao chất lượng đào tạo, giáo dục học sinh trong quá trình học ở trường.
Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam - Lê Minh Chuẩn lưu ý, thời gian tới, tập đoàn cũng như các đơn vị thành viên cần phải thay đổi tư duy, phải tiếp cận ngày càng gần hơn theo xu hướng của các mỏ thế giới, như mỏ xanh, mỏ sạch và có điều kiện làm việc an toàn nhất. Các đơn vị phải tập trung giải quyết triệt để các vấn đề hàng đầu là phải tạo được môi trường làm việc hấp dẫn, đáng làm việc, đáng cống hiến và đáng làm việc hết mình cho thợ mỏ. Vấn đề tiền lương, thu nhập phải được chú ý trả xứng đáng cho người thợ, phù hợp với cống hiến của thợ lò; ngày càng nâng cao đời sống cho người thợ...
Phát biểu kết luận hội nghị, Tổng giám đốc TKV - Đặng Thanh Hải - khẳng định, quan điểm xuyên suốt của TKV - thợ lò luôn là số 1, tất cả vì người thợ. Việc thu hút, đào tạo, “giữ chân” thợ lò luôn là quan tâm hàng đầu của lãnh đạo TKV và thời gian tới, Ban tổ chức nhân sự và Trường cao đẳng TKV vẫn tiếp tục giữ vai trò chủ chốt, cùng với quyết liệt nâng cao trách nhiệm của các doanh nghiệp, phải có các giải pháp đồng bộ và căn cơ trong công tác này. Tăng cường phối hợp giữa tập đoàn và các đơn vị để nâng cao đời sống cho thợ lò và gia đình thợ lò, có chế độ đãi ngộ, tuyên dương khen thưởng những thợ lò xuất sắc tiêu biểu trong sản xuất và gia đình có nhiều thế hệ làm thợ mỏ…