Thi đua để phát triển sản xuất

Theo ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh nhưng phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” luôn được CNLĐ và người sử dụng lao động ở nhiều doanh nghiệp (DN) trong các KCN&CX Hà Nội nhiệt tình hưởng ứng. Kết quả phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo” năm 2017 của KCN&CX Hà Nội cho thấy, trong số 231 CNLĐ đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” thì có 221 công nhân giỏi đạt cấp trên cơ sở, 10 công nhân đạt cấp thành phố. Tiêu biểu như, công nhân lắp ráp điện tử Công ty TNHH Canon Việt Nam Nguyễn Hồng Vân đạt danh hiệu Nghệ nhân ngành LBP; công nhân Phan Huy Ngô, Vương Vũ Mọc, Nguyễn Tiến Thắng (Công ty TNHH Denso Việt Nam) đạt giải nhất môn thi tiện CNC, phay CNC, phay vạn năng…

Cùng đó, phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo” trong các KCN&CX Hà Nội đã mang lại hiệu quả thiết thực, làm tăng năng suất lao động, cải tiến mẫu mã, tiết kiệm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, giúp DN vượt qua khó khăn. Có thể kể đến các sáng kiến tiêu biểu như: “Cải tiến phương pháp sản xuất, sản xuất đồng thời công đoạn sau, giảm lãng phí đình trệ” của Hoàng Thị Thiện (Công ty TNHH Canon Việt Nam) đã làm lợi cho công ty hơn 5,9 tỷ đồng/năm; hay sáng kiến “Cải tiến quá trình nhận carton từ nhà cung cấp” của Nguyễn Thị Thúy (DN chế xuất Nitori Việt Nam) đã làm lợi cho công ty hơn 5,6 tỷ đồng/năm… Đặc biệt, sáng kiến “Máy lắp phần gá của ống dẫn mực trong máy in” của anh Lê Bá Minh (Công ty TNHH Canon Việt Nam) và sáng kiến “Dây chuyền và giải pháp xử lý rác thải sinh hoạt công suất lớn” của nhóm tác giả Nguyễn Đình Trọng (Công ty Cổ phần công nghệ T - Tech Việt Nam) đã lọt vào top 10 chương trình “Tự hào lao động trí tuệ Việt Nam” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức.

Những kết quả đáng khích lệ nêu trên là nhờ việc tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo DN; sự chủ động sáng tạo của Ban chấp hành Công đoàn các KCN&CX Hà Nội và công đoàn cơ sở đã tổ chức các phong trào thi đua bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng, phù hợp với đặc điểm tình hình thực tế của từng đơn vị, DN. Đặc biệt, tại nhiều DN, người sử dụng lao động đã chủ động cùng với ban chấp hành công đoàn cơ sở tạo điều kiện về cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khen thưởng, động viên công nhân giỏi… Qua đó, tạo động lực, nâng cao hiệu quả, chất lượng của phong trào thi đua.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, ông Đinh Quốc Toản cũng lưu ý, vẫn còn nhiều gương điển hình tiên tiến trong phong trào “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” chưa được phát hiện kịp thời, bồi dưỡng, nhân rộng, nên chưa tạo sự lan tỏa đến hầu hết CNLĐ trong DN. Một số công đoàn cơ sở và một bộ phận CNLĐ chưa phát huy ý thức, nhiệt tình trách nhiệm để tích cực tham gia phong trào…