Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam: Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực

Trường mỏ Hồng Cẩm - địa chỉ đào tạo nghề uy tín của TKV

Tái cơ cấu các trường đào tạo nghề mỏ

Công tác đào tạo công nhân kỹ thuật của TKV trước đây có 3 trường gồm: Trường Cao đẳng Nghề mỏ Hồng Cẩm, Trường Cao đẳng Nghề Hữu Nghị tại Quảng Ninh và Trường Cao đẳng Nghề mỏ Việt Bắc tại Thái Nguyên. Trước yêu cầu cấp thiết trong lĩnh vực tuyển sinh và đào tạo nghề thợ lò gặp nhiều khó khăn, TKV đã tái cơ cấu lại, sáp nhập các trường này thành Trường Cao đẳng nghề - TKV. Những năm gần đây, bên cạnh việc chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo công nhân kỹ thuật lành nghề cho các đơn vị trong TKV, trường còn đẩy mạnh công tác điều tra nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp và xã hội nhằm triển khai hiệu quả mô hình đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp.

Mặc dù công tác tuyển sinh công nhân khai thác than hầm lò hiện nay vẫn gặp rất nhiều trở ngại, nhưng, với việc triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm động viên cán bộ, giáo viên nhà trường đẩy mạnh công tác tuyển sinh như: Đầu tư thêm nguồn lực, bổ sung thêm các chính sách khuyến khích; công tác chỉ đạo thống nhất về một mối, đã giúp kiện toàn các phòng, ban tuyển sinh... nên kết quả công tác tuyển sinh và đào tạo của nhà trường từ đầu năm đến nay có nhiều chuyển biến khả quan. Đến hết tháng 11/2015, nhà trường đã tuyển sinh được trên 4.200 chỉ tiêu thợ lò, tăng nhanh so với kết quả 3.300 chỉ tiêu của cả năm 2014. Dự kiến, cả năm 2015 sẽ đạt trên 5.000 học sinh.

Hiện nay, Trường Cao đẳng nghề TKV đã thành lập Trung tâm tuyển sinh - giới thiệu việc làm với biên chế khoảng 70 người, gồm 3 phòng chức năng kết hợp với doanh nghiệp tuyển sinh, 5 phòng tham gia tuyển sinh tại các tỉnh từ Quảng Bình đến Quảng Ninh. Các cán bộ, nhân viên tuyển sinh thường xuyên bám cơ sở, nắm thực tế qua các cuộc khảo sát số người trong độ tuổi lao động.

Điểm nổi bật của công tác tuyển sinh thời gian gần đây là nhà trường thường xuyên kết hợp với các đơn vị trong tập đoàn tổ chức tuyển dụng lao động nghề khai thác mỏ, hay còn gọi là đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp. Theo đó, các học viên trước khi vào học sẽ được doanh nghiệp ký hợp đồng tuyển dụng chưa qua đào tạo để cho đi học nghề. Học sinh tốt nghiệp ra trường được cấp bằng trung cấp nghề, sơ cấp nghề và được biên chế vào làm việc tại các công ty thuộc tập đoàn với mức lương khá ổn định cùng các chế độ ưu đãi nhất của công ty, được xét tuyển học liên thông lên cao đẳng nghề hoặc đại học. Đây là chủ trương đúng đắn của TKV trong vấn đề đào tạo nguồn nhân lực, đã thể hiện trách nhiệm của nhà trường về việc bảo đảm chất lượng đào tạo và đầu ra cho học sinh, sinh viên (HSSV). Đồng thời, khẳng định việc đào tạo tại nhà trường là thực chất, đào tạo theo nhu cầu của đơn vị, của thực tế sản xuất chứ không phải đào tạo đại trà, chạy theo bằng cấp. Kết quả đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp rất khả quan, đóng góp thiết thực vào công tác tuyển dụng và giữ chân thợ mỏ tại nhiều đơn vị và toàn tập đoàn nói chung.

Việc gắn công tác đào tạo nghề của nhà trường với nhu cầu của các doanh nghiệp, không chỉ nâng cao chất lượng đào tạo của nhà trường do doanh nghiệp tham gia hỗ trợ đào tạo mà còn tạo điều kiện cho các sinh viên có môi trường thực hành tốt nhất, đồng thời giám sát quá trình đào tạo và chất lượng của sinh viên sau khi ra trường. Mặt khác, thông qua việc phối hợp này, các doanh nghiệp sẽ được cung cấp đội ngũ lao động có tay nghề, đáp ứng được nhu cầu công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp… Đặc biệt, người lao động có thêm động lực, thêm niềm tin gắn bó với nghề, gắn bó với doanh nghiệp.

Tăng cường đào tạo cán bộ quản lý

Trường Quản trị Kinh doanh (VBS) là một trong những kênh tự đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý của TKV. Nhiều năm qua, VBS giữ trọng trách quan trọng trong việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ quản lý cho ngành Than - Khoáng sản Việt Nam thời kỳ đổi mới, hội nhập kinh tế quốc tế. VBS đã thống nhất một phương châm hành động rất rõ nét “Vì sự thành đạt của học viên, vì sự phát triển của doanh nghiệp”, cán bộ, công nhân viên nhà trường luôn đoàn kết, sát cánh cùng nhau xây dựng một môi trường mới, mang lại những kiến thức mới bổ ích nhất cho các học viên. Đáng nói là giai đoạn 2010-2014, trung bình mỗi năm, VBS tổ chức đào tạo, tập huấn được khoảng 18.000 người. Đi cùng với đó là chất lượng các chương trình đào tạo, chất lượng công tác phục vụ học viên không ngừng được nâng lên, đóng góp đáng kể lực lượng cán bộ lãnh đạo và quản lý cấp cao cho các doanh nghiệp và Tập đoàn.