Tin Khu Vực
DN cần tạo điều kiện thuận lợi để sinh viên thực tập có khả năng tiếp cận công việc.
Sinh viên tiềm năng
Hiện nay không khó để tìm thấy một sinh viên đang khởi nghiệp. Vừa học vừa làm đã là một xu hướng tất yếu để những bạn trẻ ngay khi còn ngồi trên ghế giảng đường có thể theo đuổi đam mê.
Một nữ sinh viên năm 3 trường ĐH Giao thông Vận tải đem về 2 tỷ đồng trong một cuộc giao dịch có thể là một bất ngờ, nhưng đối với Kiều Vân - Trưởng phòng kinh doanh của Công ty TNHH Giao nhận Bê Kha - đó là điều có thể thực hiện. Đi làm từ năm thứ nhất đại học, Kiều Vân có thể chứng minh những đóng góp cho sự gia tăng doanh thu cho công ty và là một minh chứng cho sinh viên chưa tốt nghiệp vẫn có thể làm việc tốt. Hay doanh nhân Tuệ Nghi ở tuổi ngoài 20 cũng sở hữu Công ty TNHH Đầu tư thương mại Nghi Phong và tổ chức phi lợi nhuận ABW Việt Nam với nhiều hoạt động nhân văn. Với sự nhạy bén có sẵn và tinh thần dám nghĩ dám làm, Tuệ Nghi đã phát triển từ việc kinh doanh thương mại điện tử, bất động sản.
Và còn có rất nhiều dự án kinh doanh, dự án phi lợi nhuận phát triển cộng đồng… đều của sinh viên chưa ra trường. Tuy những dự án, những "startup" trẻ này có thể chưa được nhiều người biết đến nhưng cho thấy sinh viên có năng lực, có thái độ và tinh thần học hỏi nghiêm túc và là tiềm năng lớn cho DN và xã hội.
Nhưng không có “đất dụng võ”
Thực tế cho thấy ngoài việc tham gia những chương trình thực tập, sinh viên hầu như không có cơ hội tiếp xúc với môi trường DN trước khi ra trường. Chưa kể đến những trường hợp đi thực tập nhưng chỉ được “rót nước, pha trà, photo tài liệu”.
Nguyễn Thu Vân Vân - sinh viên Báo chí năm 3 chia sẻ: “Mình đi thực tập lần đầu nên cũng nhiều bỡ ngỡ. Việc của anh chị nhân viên nhiều nên thường sai gì làm nấy. Mình có chủ động đưa ra những công việc mình có thể làm nhưng ít khi nhận được phản hồi”.
Với những ngành kỹ thuật, điện tử… phản hồi của sinh viên cũng không khả quan cho lắm. “Chỉ cho phép quan sát và ghi nhận, không được làm hoặc động vào thứ gì trong phần lớn thời gian thực tập, trong khi ngành này là phải làm nhiều mới biết nhiều” - Võ Đình Văn - sinh viên năm cuối ngành điện tử- Trường đại học Sư phạm Kỹ thuật phản ánh.
Với sinh viên ngành kinh tế, ngân hàng… sinh viên cũng chưa được tín nhiệm để giao việc trong khả năng. Những số liệu và quy trình bảo mật đều là những tài liệu sinh viên khó tiếp cận. K Tài, sinh viên năm cuối Trường đại học Kinh tế - Luật cho biết: “Khó có thể xin được những số liệu của công ty để về làm báo cáo cho trường vì chẳng công ty nào cung cấp cả. Nhưng mình cũng học hỏi được nhiều từ quy trình và cách vận hành qua quan sát và chủ động hỏi các anh chị”.
Chị Nguyễn Thị Ngọc Quỳnh, quản lý dự án Today's Voice - chương trình “Nhân sự tài năng” thuộc Trung tâm UNESCO văn hóa giáo dục và đào tạo cho biết: “Khi chúng tôi để cập đến việc đưa sinh viên vào làm việc tại DN, phản ứng của đa số các công ty đều không mấy tích cực”. Chị cho biết thêm: “Sinh viên thường bị gán mác là không ổn định, thiếu kỹ năng, tốn thời gian đào tạo lại…”
Khi DN không tạo điều kiện cho người trẻ, thế hệ tương lai sẽ khó có cơ hội thể hiện khả năng của mình. Việc tạo cơ hội và nắm bắt tài năng của sinh viên Việt Nam chính là con đường giúp nhiều DN phát triển tối ưu. Bản thân sinh viên cũng cần liên tục trau dồi để thay đổi những định kiến cố hữu ở DN. Sự liên kết, phối hợp từ hai phía sẽ tạo môi trường thuận lợi để đánh thức tiềm năng người Việt trẻ.
Phiên bản di động