CôngThương - Quyền lực địa vị bao gồm:
- Quyền lực pháp lý là quyền lực có được do tổ chức trao cho dưới hình thức này hay hình thức khác.
- Quyền lực khuyến khích là khả năng tạo ra động lực hành động ở đội ngũ thông qua việc thực thi các biện pháp khuyến khích như: Khen, thưởng, thăng cấp...
- Quyền lực liên kết là quyền lực được tạo ra từ một mối quan hệ với một hoặc một số thực thể nào đó.
- Quyền lực cưỡng bức là quyền lực đạt được do khả năng quyết định và thực thi các hình phạt đối với những người phạm lỗi.
Quyền lực cá nhân bao gồm:
- Quyền lực chuyên môn là quyền lực đạt được do có học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của nhà quản lý.
- Quyền lực thông tin là quyền lực có được do khả năng cung cấp, chia sẻ thông tin hoặc khả năng chi phối việc cung cấp, chia sẻ thông tin.
- Quyền lực tư vấn thực chất là sức thuyết phục của một người do khả năng cung cấp các lời khuyên sáng suốt và hữu ích với những người khác.
Trong thực tiễn, quyền lực địa vị dẫu mạnh đến đâu cũng không bao giờ là đủ nếu thiếu quyền lực cá nhân. Để phát huy quyền lực của mình, trước hết, nên tự xác định mình có những điều kiện nào để có được và thực thi được quyền lực này hay quyền lực kia.
Tuy nhiên, điều khó hơn là phải lượng hoá được nó khi sử dụng, có thể không đo đếm được, nhưng phải cảm nhận được.