Quản trị nhân sự - yếu tố bền vững cho doanh nghiệp

Toàn cảnh Tọa đàm

Tại đây, các chuyên gia đến từ IDE - JETRO đã công bố một báo cáo nghiên cứu đối với 200 doanh nghiệp (DN) - là những DN có vốn đầu tư nước ngoài và DN trong nước đang hoạt động tại Việt Nam, đồng thời là những doanh nghiệp có khả năng toàn cầu hóa cao và có hoạt động xuất nhập khẩu mạnh mẽ với các đối tác nước ngoài.

Kết quả nghiên cứu cho thấy, những DN hội nhập là những DN khả năng phát triển bền vững trong mọi hoàn cảnh. Đây cũng là những DN có nền tảng quản trị nhân sự tốt và cách quản trị nhân sự hiệu quả. Cụ thể, lãnh đạo DN là những người hướng ngoại, họ đã từng du học hoặc làm việc tại các công ty xuyên quốc gia. Ngoài ra, những DN này cũng rất quan tâm đến đời sống người lao động và có nhiều cách khuyến khích người lao động làm việc thông qua các chế độ tăng lương, thưởng dựa trên hiệu quả công việc.

Từ kết quả nghiên cứu trên, ông Kiyoyasu Tanaka - thành viên IDE- JETRO khẳng định: Quản trị nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng đối với quá trình hội nhập kinh tế, quốc tế của các DN, đồng thời là cơ sở để DN phát triển bền vững trong hội nhập.

Đánh giá cao kết quả nghiên cứu, chuyên gia kinh tế Phạm Chi Lan cho rằng: Con người là yếu tố quyết định thành công của DN trong hội nhập kinh tế quốc tế. Cũng theo bà Phạm Chi Lan, kết quả nghiên cứu không chỉ gợi mở cho DN Việt Nam chú trọng hơn đến công tác quản trị nhân sự mà còn là gợi ý quan trọng cho các cơ quan chức năng trong việc sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả.

Bên cạnh yếu tố nhân sự, kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, đa số những DN hội nhập kinh tế quốc tế tốt lại là những DN có chiến lược kinh doanh rõ ràng, kể cả ngắn hạn và dài hạn. Điều này hoàn toàn có lý, bởi nếu không có kế hoạch kinh doanh cụ thể, DN sẽ không có được mục tiêu phát triển của mình và không nỗ lực, tìm cách để đạt được mục tiêu đó - ông Phan Đức Hiếu- Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh Tế trung ương nhấn mạnh.