Ổn định tư tưởng cho người lao động trong lúc khó khăn

Góp phần vào thành công này có một phần không nhỏ công sức của tổ chức công đoàn nơi đây trong việc ổn định tư tưởng cho người lao động (NLĐ) trong quá trình thực hiện dự án.

Là doanh nghiệp đầu tiên của ngành than chuyển đổi từ công nghệ khai thác lộ thiên sang khai thác hầm lò, trong 5 năm triển khai dự án (từ tháng 2/2012-2017), đây được xem là giai đoạn đầy khó khăn và thử thách với tập thể NLĐ tại Công ty Cổ phần Than Núi Béo - Vinacomin (gọi tắt là Than Núi Béo).

Ông Nguyễn Hòa Bình - Phó Chủ tịch Công đoàn Than Núi Béo cho biết: “Trong những năm đầu triển khai dự án, công ty gặp rất nhiều khó khăn, sản lượng, doanh thu giảm xuống trong khi nguồn vốn đầu tư cho dự án rất lớn, NLĐ thiếu việc làm, thu nhập giảm sút, tư tưởng NLĐ không ổn định, nhiều lao động lo sợ sau khi chuyển sang công nghệ khai thác hầm lò thì mình sẽ mất việc hoặc không đáp ứng được công việc… Để ổn định tư tưởng cho NLĐ, trước hết chúng tôi xác định phải thay đổi nhận thức cho NLĐ hiểu và cùng thực hiện nếu không đổi mới, thay đổi thì trên 2.000 lao động không có việc làm. Đồng thời, công đoàn cũng tham gia xây dựng các quy chế, chính sách đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ, đổi mới phương thức tổ chức hoạt động, tập trung sinh hoạt chuyên đề giải quyết ngay những nội dung phát sinh trong quá trình sản xuất kinh doanh cũng như những phát sinh trong tư tưởng của NLĐ”.

Theo đó, công đoàn đã phối hợp xây dựng các chiến lược quy chế, quy định tái cơ cấu sản xuất, tổ chức lao động phù hợp. Trong quá trình xây dựng đảm bảo dân chủ công khai, bàn bạc thống nhất với NLĐ đặc biệt là bộ phận tái cơ cấu chuyển đổi nghề. Đồng thời, công đoàn đã phối hợp với bộ phận chuyên môn bố trí sắp xếp hợp lý để đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ. Vận động NLĐ có đủ điều kiện để tham gia học tập và đào tạo chuyển đổi nghề. Song song với đó, công đoàn đã tham gia xây dựng các chính sách, cơ chế khuyến khích đối với NLĐ đi học để đào tạo lại nghề như tạo điều kiện vừa học, vừa làm hay gửi sang đào tạo thực tế tại các công ty khai thác hầm lò có công nghệ tương tự... Trong quá trình học, NLĐ đều được hưởng lương, và đến thời điểm hiện tại Than Núi Béo đã đào tạo chuyển đổi nghề cho 229 lao động, đồng thời bố trí được 105 lao động chuyển đổi làm việc lộ thiên sang làm việc hầm lò.

Nhằm đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ, ông Nguyễn Tiến Nhương - Chủ tịch Công đoàn Than Núi Béo khẳng định: “Công đoàn và giám đốc công ty đã ký nghị quyết liên tịch về đóng góp, xây dựng quỹ hỗ trợ CNLĐ nghỉ hưu trước tuổi và chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các ngành nghề dôi dư của công ty. Theo đó, mỗi lao động đóng góp 25.000 đồng/tháng/người để hỗ trợ thêm cho NLĐ nghỉ hưu trước tuổi và chấm dứt hợp đồng thuộc các ngành nghề dôi dư của công ty. Mỗi năm công tác tại công ty, NLĐ được hỗ trợ 1 triệu đồng/năm, tối đa không quá 10 năm. Đối với những lao động được chuyển đổi nghề chúng tôi cùng với các ban chuyên môn đưa ra nhiều giải pháp, phương án để ra than sớm nhằm duy trì sản xuất, ổn định việc làm cho NLĐ. Những giải pháp đồng bộ trên đã tạo sự đồng thuận nhất trí cao trong tập thể NLĐ và hiện NLĐ hoàn toàn tự tin sẵn sàng bước vào sản xuất trong điều kiện, môi trường và công nghệ mới”.

Theo kế hoạch, trong tháng 5/2017 những tấn than đầu tiên được khai thác từ công nghệ khai thác hầm lò sẽ chính thức được thực hiện. Một lễ gắn biển công trình lò chợ cơ giới hóa, chống giữ thủy lực di động liên kết xích, thuộc Công trường khai thác 1- Than Núi Béo sẽ là công trình chào mừng đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội công đoàn công ty khóa XI, nhiệm kỳ 2017-2022... Đây cũng món quà đầy ý nghĩa mà những NLĐ - đoàn viên Công đoàn Than Núi Béo đã quyết tâm thực hiện.