Nhà nước sẽ hỗ trợ 100% kinh phí đóng bảo hiểm
Dân tộc thiểu số & Miền núi 04/05/2018 06:42 Theo dõi Congthuong.vn trên
Lao động người dân tộc Tày tham gia sản xuất chiếu trúc tại Cao Bằng |
43,9% lao động DTTS thu nhập chính từ lương
Đến nhiều bản, làng ở vùng sâu, vùng xa hôm nay, nếu không phải dịp lễ, tết, rất khó gặp được thanh niên, hoặc người đang độ tuổi lao động. Lý do là bởi, những người này đều đã rời gia đình đi làm việc tại các khu công nghiệp, các cơ sở sản xuất, các hợp tác xã… Thay cho ở nhà sản xuất ruộng vườn, đến mùa thu hoạch thì thu hoa lợi như trước kia, giờ đây nhiều lao động người DTTS đã xem lương là nguồn thu nhập chính để nuôi sống bản thân và gia đình.
Số liệu thống kê của Ngân hàng Thế giới cũng cho thấy, nếu như năm 2010 chỉ có 31% lao động người DTTS có nguồn thu nhập từ lương, thì đến năm 2012 đã là 34,11%, năm 2014 là 38,81%, năm 2016 là 43,9%. Thực tế tại Công ty TNHH Kinh doanh xuất nhập khẩu Việt Tú (xã Thải Giàng Phố, huyện Bắc Hà, tỉnh Lào Cai) là một ví dụ. Sau một thời gian đi vào sản xuất, đến nay công ty đã thu hút 50 lao động thường xuyên là người dân tộc Dao, Mông… Với các công việc như trồng, chăm sóc, thu hái hoa, cây ăn quả, rau, mỗi lao động (được nuôi ăn, ở) có thu nhập khoảng 4 - 6 triệu đồng/tháng, ổn định hơn hẳn so với công việc ruộng nương và chăn nuôi nhỏ lẻ trước kia.
Hay như chuyện ở xã Ninh Lai (huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang). Hàng ngày, đều có xe ô tô về tận xã, đón các lao động đi làm việc tại các khu, cụm công nghiệp lân cận. Mặc dù mức lương chưa cao, nhưng với một địa phương ruộng đồng không nhiều, nghề phụ không có… thì việc tham gia làm công ăn lương là lựa chọn hợp lý cho những người đang trong độ tuổi lao động.
Bên cạnh đó, cùng với sự xuất hiện của nhiều mô hình khởi nghiệp vùng DTTS, nhiều bà con đã có được việc làm tại các doanh nghiệp khởi nghiệp với giờ giấc làm việc và mức lương quy định cụ thể. Đa phần công việc không đòi hỏi trình độ cao hay bằng cấp, nên nhiều lao động rất hào hứng khi được tham gia vào các mô hình khởi nghiệp này.
Hỗ trợ bảo hiểm tối đa 5 năm cho mỗi lao động
Theo thống kê, thu nhập tiền lương đã đóng góp vào việc giảm 12% tỷ lệ hộ nghèo vùng DTTS. Tuy nhiên, do phần đông lao động DTTS là lao động tự do, không có bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp nên chủ yếu tham gia vào các công việc chân tay như: Trồng trọt, thu hái, dọn vệ sinh, chăm sóc rừng…, thu nhập bước đầu cũng chỉ đủ trang trải cuộc sống chứ chưa đảm bảo được kinh tế cho gia đình. Hơn thế, do một phần là làm công việc mang tính thời vụ (chỉ trong 1 - 3 tháng), một phần người lao động vẫn giữ thói quen tự do, thích thì làm, không thích thì nghỉ, nên thời gian qua, nhiều lao động DTTS không có hợp đồng làm việc lâu dài. Thực trạng này dẫn đến việc, rất nhiều lao động DTTS được lĩnh lương hàng tháng nhưng không được đóng bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế. Điều này đồng nghĩa với việc, lao động không được thêm quyền lợi gì ngoài đồng lương tháng.
Tháng 7/2017, tin vui đến với lao động DTTS, khi Bộ Tài chính ban hành Thông tư 58/2017/TT-BTC hướng dẫn chính sách hỗ trợ tài chính về chi trả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo nghề ngắn hạn, tiền thuê đất cho các tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người DTTS cư trú hợp pháp trên địa bàn các tỉnh Tây Nguyên, khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn. Mức hỗ trợ tối đa 5 năm/một người lao động, từ nguồn ngân sách trung ương.
Theo đó, lao động người DTTS khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn làm việc tại các tổ chức, đơn vị có ký “hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng” đều được nhà nước nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian tối đa 5 năm. Đây được xem là chính sách nhân văn, giúp người DTTS được đảm bảo quyền lợi ngay cả khi tổ chức, đơn vị mà lao động DTTS làm việc chưa tự chủ được vấn đề này.