Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: Đổi mới - Thiết thực - Hiệu quả

Bản in
Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: Đổi mới - Thiết thực - Hiệu quả

Để nắm bắt kịp thời tình hình sản xuất, kinh doanh và hoạt động công đoàn của các đơn vị trực thuộc, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) vừa tổ chức đoàn công tác tại các đơn vị trực thuộc khu vực Hà Nội, Cẩm Phả, Hạ Long và Uông Bí - Mạo Khê.

Công đoàn TKV đẩy mạnh hoạt động truyền thông để NLĐ hiểu, đồng lòng vượt qua những khó khăn 

Báo cáo phản ánh của công đoàn các đơn vị trực thuộc TKV cho thấy, tình hình sản xuất, kinh doanh trong toàn tập đoàn quý I/2017 gặp không ít khó khăn; một số đơn vị cơ khí, khoáng sản còn thiếu việc làm. Bên cạnh đó, vẫn còn tồn tại những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) như: Việc làm, tiền lương, thu nhập, chế độ ăn ca, ăn định lượng, bồi dưỡng độc hại, bảo hộ lao động, điều kiện nhà ở, những bất cập trong việc nộp và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH)…

Trước tình hình đó, công đoàn các cấp đã thể hiện được vị trí, vai trò trong việc đồng hành cùng với chuyên môn chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; tổ chức các phong trào thi đua để khích lệ tinh thần lao động của công nhân, viên chức lao động; quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần NLĐ. Công đoàn tập trung làm tốt công tác tuyên truyền để NLĐ hiểu, chia sẻ những khó khăn, đoàn kết đồng hành cùng doanh nghiệp (DN); tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo đơn vị với NLĐ, đặc biệt các đơn vị đang trong lộ trình tái cơ cấu… Do đó, tình hình đời sống, việc làm, tư tưởng của NLĐ ở các đơn vị cơ bản ổn định, yên tâm gắn bó với DN.

Dự báo về những khó khăn vẫn có thể xảy ra trong toàn ngành thời gian tới, Thường trực Công đoàn TKV đề nghị, công đoàn các đơn vị cần tập trung vào công việc cụ thể như: Phối hợp với cơ quan chuyên môn triển khai tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh quý II, quan tâm đến cơ chế điều hành mới được áp dụng trong tập đoàn; công tác tái cơ cấu DN; xã hội hóa các công việc phụ trợ; tăng cường việc nắm bắt tình hình tư tưởng công nhân, viên chức lao động, đặc biệt các đơn vị đang trong giai đoạn tái cơ cấu, các đơn vị sản xuất gặp nhiều khó khăn. Cùng đó, đẩy mạnh hoạt động truyền thông để NLĐ hiểu, chia sẻ những khó khăn của tập đoàn hiện nay và đồng lòng vượt qua; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, phấn đấu thực hiện tốt chủ đề công tác năm 2017 của Tổng Liên đoàn Việt Nam đề ra “Năm vì lợi ích đoàn viên”; quan tâm công tác đối thoại theo Nghị định 60 của Chính phủ. Công đoàn TKV cũng tích cực triển khai và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, mạng lưới an toàn vệ sinh viên; chuẩn bị tốt các điều kiện tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi (ATVSVG) tại đơn vị, tiến tới Hội thi ATVSVG TKV lần thứ X, Hội thi Thợ giỏi TKV…

Năm 2017, Ban Chấp hành Công đoàn TKV thống nhất lựa chọn mục tiêu thi đua: “Đổi mới - Thiết thực - Hiệu quả”, với các tiêu chí cụ thể. Trong đó, đặc biệt chú trọng đến nhóm các chỉ tiêu có liên quan trực tiếp đến NLĐ; công tác giám sát, kiểm tra; hoạt động công trình; công tác tuyên truyền; đại hội công đoàn các cấp...

Tin mới cập nhật
Các tin khác