Công đoàn ngành Hóa chất: Tôn vinh những người thợ

Với hơn 4300 sáng kiến được đưa vào sản xuất, làm lợi gần 600 tỉ đồng. Đây là con số ấn tượng mà những người thợ ngành hóa chất đã nỗ lực phấn đấu trong những năm qua.

4.318 sáng kiến, làm lợi gần 600 tỉ đồng

Tại hội nghị, ông Vũ Tiến Dũng – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cho biết: tổng kết 3 năm phong trào thi đua lao động giỏi, lao động (LĐ) sáng tạo, toàn ngành hóa chất có 4.318 sáng kiến được áp dụng vào sản xuất, làm lợi cho các doanh nghiệp (DN) gần 600 tỉ đồng. Từ phong trào đó, 182 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) tặng Bằng “Lao động sáng tạo”, trong đó, đối tượng là công nhân lao động (CNLĐ) trực tiếp sản xuất chiếm 43,6%. Tỉ lệ CNLĐ trực tiếp tham gia và có nhiều ý tưởng sáng tạo tăng dần theo từng năm.

Nói về sự chuyển biến đáng mừng này, ông Vũ Tiến Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam - cho rằng, đó là nhờ các đơn vị đã nắm bắt và khơi gợi tiềm năng to lớn trong CNLĐ, giúp cho họ hiểu rằng nếu đóng góp được những ý tưởng sáng tạo sẽ vừa giúp DN vượt khó, vừa đảm bảo nâng cao thu nhập cho chính bản thân mình.

Trong hơn 4300 sáng kiến đó, có rất nhiều sáng kiến tiêu biểu được đưa vào áp dụng đem lại lợi nhuận kinh tế cao. Như sáng kiến “Nghiên cứu và ứng dụng công nghệ sản xuất ắc quy chì hợp kim canxi miễn bảo dưỡng” của anh Từ Xuân Nhàn – công nhân (CN) cơ khí bậc 7/7 Xí nghiệp ắc quy Đồng Nai (Công ty CP Pin ắc quy Miền Nam) - làm lợi cho đơn vị hơn 3,2 tỉ đồng mỗi năm; sáng kiến “Chế tạo máy cắt bavia lốp đặc cho xưởng lốp” của anh Huỳnh Trọng Tích - CN Xí nghiệp Caosu Bình Dương (Công ty CP Caosu Miền Nam) - làm lợi 144 triệu đồng... Những sáng kiến này của những CNLĐ trực tiếp sản xuất đã góp phần quan trọng trong việc cải tiến công nghệ, giảm thiểu việc phải nhập ngoại những thiết bị đắt tiền và đưa ra những sản phẩm phù hợp với thị trường.

Trao đổi thêm, ông Vũ Tiến Dũng nói: Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam luôn có những quy chế khen thưởng, khích lệ kịp thời với người lao động. Những năm qua, đơn vị đã tổ chức tuyên dương hàng trăm CN giỏi, CN có thành tích trong lao động sản xuất. Quy chế thưởng cho các sáng kiến được đưa vào áp dụng trong sản xuất, hay thưởng cho sáng kiến nói chung rất minh bạch, rõ ràng. Riêng giai đoạn 2014-2016, 62 CNLĐ được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 157 người được tặng bằng khen của Tổng LĐLĐVN, 72 người được tặng bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công Thương.

Cán bộ công đoàn là nòng cốt thi đua

Trong số 87 công nhân lao động giỏi và cán bộ công đoàn tiêu biểu được tuyên dương lần này, có: 12 CNLĐ được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen, 53 đồng chí được Bộ trưởng Bộ Công thương tặng Bằng khen, 22 đồng chí được Tổng LĐLĐVN tặng Bằng khen. Đây là những người đại diện cho 27 nghìn cán bộ công nhân viên chức trong Tập đoàn. Họ là những cán bộ công đoàn, công nhân tiêu biểu đã có nhiều thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn cũng như trong lao động sản xuất trên mọi lĩnh vực công tác thuộc đơn vị trong Tập đoàn.

Ông Lê Đức Tấn - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Phân lân Văn Điển - cho biết, tất cả cán bộ công đoàn trong đơn vị đều hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ cơ bản của mình nên dù hầu hết là những người kiêm nhiệm, nhưng họ đều là đầu tàu trong phong trào thi đua LĐ sáng tạo, nhờ đó phong trào đã phát triển sâu rộng. Đơn cử, ở tổ cơ khí chế tạo thuộc Phân xưởng cơ điện, tổ trưởng công đoàn Lê Văn Hưng đã có hơn 10 ý tưởng sáng tạo và sự tích cực của anh đã kéo hầu hết anh chị em đoàn viên công đoàn khác trong tổ cùng tham gia, trở thành một trong những đơn vị điển hình của phong trào.

Với 229 công đoàn bộ phận, 1.599 tổ công đoàn với 2.923 cán bộ công đoàn và chủ yếu là làm kiêm nhiệm, đây chính là lực lượng nòng cốt của Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam trong việc tổ chức, thực hiện các phong trào thi đua trọng tâm một cách khoa học, nhiệt tình như phong trào thi đua LĐ giỏi, LĐ sáng tạo, phong trào làm công tác an sinh xã hội... Đồng thời, cán bộ CĐCS cũng chính là những người hằng ngày phải thực hiện chức năng chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ cũng như trực tiếp đối thoại với người sử dụng LĐ để làm sao giúp đoàn viên của mình có được điều kiện làm việc tốt nhất, có chính sách và chế độ đãi ngộ cao nhất.