Công đoàn - cầu nối hiệu quả

Ông Nguyễn Văn Chiến - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao - chia sẻ: Thời gian qua, do ảnh hưởng của biến động thị trường cùng với cước vận tải thiết lập giá mới, công ty đã gặp không ít khó khăn. Trước những thách thức đó, dưới sự chỉ đạo của ban lãnh đạo, tập thể NLĐ công ty đã đoàn kết, đồng lòng, phát huy trí tuệ của mỗi cá nhân, từng bước tháo gỡ những khó khăn, đưa công ty phát triển ngày càng bền vững.

Suốt những năm qua, công đoàn công ty luôn là cầu nối giữa ban lãnh đạo với NLĐ. Công đoàn đã tham mưu, tư vấn với lãnh đạo công ty nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi của NLĐ, nhằm giải quyết thỏa đáng mối quan hệ giữa người quản lý, sử dụng lao động với NLĐ. "Từ đó, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định - mục tiêu mà cả lãnh đạo và công đoàn công ty cùng hướng tới" - ông Nguyễn Văn Chiến nhấn mạnh.

Trong công ty, NLĐ không chỉ bảo đảm có đủ việc làm, thu nhập ổn định, mà còn được quan tâm chia sẻ khi gặp hoàn cảnh khó khăn. Để hỗ trợ cho NLĐ khi ốm đau, bị bệnh hiểm nghèo, đặc biệt là những bệnh và các loại thuốc đặc trị không thuộc danh mục chi trả bảo hiểm của Bộ Y tế, công đoàn đã tham mưu, tư vấn với lãnh đạo công ty xây dựng quy định về công tác quản lý và thanh toán chi phí khám chữa bệnh cho cán bộ, công nhân viên. Đơn cử, với trường hợp khám, chữa bệnh tại phòng khám đa khoa của công ty, ngoài 80% chi phí khám, chữa bệnh được bảo hiểm y tế chi trả, NLĐ được công ty chi trả 20% còn lại. Trường hợp khám, chữa bệnh ở bệnh viện tuyến trên, tổng mức chi tối đa cho một người là 50 triệu đồng/năm. Năm 2016, ngoài tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần, công ty đã chi hơn 500 triệu đồng cho NLĐ khám, chữa bệnh. Với trường hợp khó khăn về nhà ở, Công đoàn công ty có quy chế hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở "Mái ấm công đoàn" cho NLĐ, mức hỗ trợ đến 100 triệu đồng. Ngoài ra, công đoàn còn nhiều hoạt động hỗ trợ khác cho NLĐ trong các trường hợp: Khó khăn đột xuất, hiếu, hỷ, hỗ trợ riêng cho NLĐ nữ có hoàn cảnh khó khăn…

Bên cạnh đó, đời sống tinh thần NLĐ trong công ty cũng được quan tâm sâu sắc. Công đoàn đã tham mưu, tư vấn với lãnh đạo công ty xây dựng quần thể các công trình văn hóa thể thao cho NLĐ như: 1 sân bóng đá, 3 sân tennis, 1 nhà thi đấu, 1 bể bơi và nhiều sân bóng chuyền nằm rải rác trong các khu nhà ở của NLĐ. Hàng năm, công ty đều tổ chức các giải thể thao thu - đông, Cúp 24/6 (ngày thành lập công ty); các hội diễn liên hoan nghệ thuật quần chúng… Với những hoạt động này, NLĐ được giải trí, giao lưu, góp phần tích cực tái tạo sức lao động. Hơn thế, công ty cũng xây dựng 7 nhà văn hóa trong các khu dân cư có NLĐ công ty sinh sống với số tiền hơn 7 tỷ đồng. Đây là những việc làm thiết thực, đáp ứng nhu cầu về đời sống tinh thần của NLĐ.

Song song với đó, công đoàn vẫn luôn đi sâu, đi sát, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng, tiếp nhận những đề xuất, kiến nghị của NLĐ, tham mưu, tư vấn cho lãnh đạo công ty. Từ đó, lãnh đạo công ty luôn có hướng giải quyết kịp thời, thỏa đáng. Bởi vậy, NLĐ luôn tin tưởng, yên tâm công tác, tạo động lực để họ phấn đấu, gắn bó lâu dài với công ty.