Chỗ dựa tin cậy cho người lao động

Công đoàn Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt Nam xây dựng TƯLĐ với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ

Công đoàn Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt Nam đang quản lý trực tiếp 18 công đoàn cơ sở (CĐCS) với gần 2.000 lao động trải dài từ Thanh Hóa vào đến TP. Hồ Chí Minh. Do tính chất đặc thù của ngành nghề là phân tán lưu động, phụ thuộc nhiều vào yếu tố khách quan; đặc biệt có những công trình nằm ở những nơi chưa có dấu chân người đặt đến, điều kiện thi công của NLĐ hết sức khó khăn và nguy hiểm, phải băng đèo, vượt suối, chịu đựng khí hậu khắc nghiệt… Mặt khác, các đơn vị cơ sở hiện nay đã cổ phần hóa, độc lập trong hạch toán sản xuất, kinh doanh, nên việc xây dựng TƯLĐ là không dễ dàng.

Vì vậy, nhằm định hướng để các CĐCS trực thuộc có tiếng nói chung, Công đoàn Tổng công ty đã xây dựng TƯLĐ khung, tổng hợp đầy đủ các nội dung, đặc biệt là các nội dung nằm ngoài luật định nhưng có lợi hơn cho NLĐ. Từ thỏa ước khung đó, tùy tình hình đặc điểm, cũng như thế mạnh của mỗi đơn vị để có hình thức, mức hỗ trợ khác nhau. Nội dung TƯLĐ tập trung chi tiết thỏa thuận về các chế độ: Sinh đẻ, phúc lợi tập thể, trợ cấp hiếu, hỷ, trợ cấp đột xuất, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động…

Những quy định trong TƯLĐ được thương lượng đều căn cứ vào quy định của pháp luật Việt Nam, những cam kết khác đều cao hơn Luật và có lợi hơn cho NLĐ. Đơn cử, về thời gian nghỉ ngơi (NLĐ nghỉ việc được hưởng nguyên lương): NLĐ kết hôn được nghỉ 5 ngày (Luật Lao động quy định được nghỉ 3 ngày); NLĐ có con kết hôn được nghỉ 3 ngày (Luật Lao động quy định nghỉ 1 ngày); NLĐ có bố mẹ (cả bên chồng lẫn bên vợ) mất; hoặc vợ, chồng, con mất được nghỉ 5 ngày (Luật Lao động quy định nghỉ 3 ngày).

Một số chế độ phúc lợi khác cũng được quy định rõ như: NLĐ kết hôn được mừng từ 500.000 – 1.500.000 đồng; con NLĐ kết hôn được mừng từ 300.000 – 1.000.000 đồng; con, bố mẹ, ông bà nội ngoại không may qua đời được phụ cấp 500.000 – 1.500.000 đồng. NLĐ bị tai nạn lao động chết người hoặc ngoài chế độ quy định của pháp luật còn được hỗ trợ từ 1.000.000 – 5.000.000 đồng; con NLĐ ốm đau hoặc gia đình gặp khó khăn được trợ cấp từ 300.000 – 1.000.000 đồng; con NLĐ thi đỗ đại học, cao đẳng thưởng từ 500.000 - 1.000.000 đồng. Khi NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí, được tặng quà bằng tiền 4.000.000 đồng/người. Bố, mẹ (cả bên chồng lẫn vợ) tổ chức mừng thọ (theo Luật Người cao tuổi) được tặng quà trị giá 500.000 – 1.000.000 đồng…

“Cho đến nay, hầu hết các đơn vị thành viên trong Tổng công ty đều thực hiện đầy đủ và nghiêm chỉnh TƯLĐ để NLĐ phấn khởi và an tâm vào công tác” - đại điện Công đoàn Tổng công ty cho biết. Để làm được những điều đó, công đoàn đã chủ động đi sâu nghiên cứu, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng của các đoàn viên và công nhân lao động, kịp thời giải quyết những đòi hỏi chính đáng và bức xúc của đoàn viên. Đồng thời, công đoàn thường xuyên chủ động phối hợp với chuyên môn trong tham gia quản lý, điều hành đào tạo, tổ chức các phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm trong quản lý, sản xuất”… Thời gian tới, Công đoàn Tổng công ty cũng sẽ tiếp tục xem xét và thay đổi những điều khoản trong TƯLĐ sao cho phù hợp hơn nữa với tình hình thực tế, để công đoàn thực sự là chỗ dựa đáng tin cậy trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.