25 năm kiên trì “giữ lửa”

Bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch CĐDKVN - thực hiện nghi thức gắn biển công trình thi đua của Vietsovpetro

Điểm tựa của 60.000 lao động

Cách đây tròn 25 năm, ngày 16/12/1991, Ban Thư ký (nay là Đoàn Chủ tịch) Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã ký Quyết định số 932/QĐ-TLĐ về việc thành lập CĐDKVN. Nếu như những ngày đầu thành lập, CĐDKVN mới có gần 8.000 đoàn viên với 14 công đoàn cơ sở, thì đến nay, sau 25 năm hình thành, đã có 61.553 đoàn viên, trong đó, đoàn viên nữ là 13.959 người, chiếm 22,7%.

Với vai trò của mình, ngay từ những ngày đầu thành lập, công đoàn đã tập trung chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đội ngũ đoàn viên, người lao động và nhanh chóng trở thành điểm tựa vững chắc của đông đảo đội ngũ đoàn viên công đoàn. Bên cạnh đó, không chỉ phối hợp rất tốt với Petrovietnam, công đoàn còn chủ động triển khai tích cực, rộng rãi các phong trào thi đua với nhiều hình thức phong phú trên tất cả các công trình, nhà máy. Các phong trào thi đua “Về đích sớm”, “Việc hôm nay không để đến ngày mai”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật”, “Thi đua nước rút”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… không chỉ góp phần tạo sự đoàn kết, gắn bó giữa các đoàn viên công đoàn, mà hơn thế còn xây dựng hình ảnh người dầu khí chuyên nghiệp, sáng tạo.

Chỉ tính riêng trong giai đoạn 2010-2015, toàn tập đoàn đã có hơn 2.600 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng, góp phần quan trọng thúc đẩy sản xuất - kinh doanh, tiết giảm chi phí, tăng lợi nhuận, nâng cao sức cạnh tranh cho doanh nghiệp (DN), làm lợi hàng trăm triệu USD và hàng nghìn tỷ đồng…

Đáng tự hào là, ngay từ những khóa đầu tiên, CĐDKVN đã có được những “người thủ lĩnh công đoàn” - không chỉ là người đại diện, mang tiếng nói của người lao động đến với DN mà còn phải là người có tố chất “truyền lửa”, quy tụ, dẫn dắt đoàn viên vì sự phát triển ổn định của DN và xây dựng mối quan hệ hài hòa trong DN. Cùng với việc thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao trong ngành, thời gian gần đây công đoàn còn thường xuyên mở rộng quan hệ với công đoàn các nước trên thế giới, như công đoàn Nhật Bản, Hàn Quốc, Nga, Uzabekistan, Na Uy, Áo…, góp phần quan trọng vào việc nâng cao vị thế của công đoàn và uy tín, hình ảnh của PVN.

Bản lĩnh người dầu khí

Năm 2015 và 6 tháng đầu năm 2016, giá dầu giảm sâu, liên tục đã gây ra hệ lụy tiêu cực khó có thể tưởng tượng, ngay cả với các công ty dầu khí hùng mạnh trên thế giới. Trong tình hình đó, PVN và công đoàn phải đối mặt với những khó khăn, thách thức chưa từng có; ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất - kinh doanh và đầu tư của tập đoàn. Bên cạnh một số đơn vị của tập đoàn bảo đảm việc làm, vẫn còn một số một số đơn vị gặp khó khăn như: Tổng công ty CP Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí có 276 lao động phải nghỉ chờ việc, 133 lao động mất việc làm. Công ty CP Hóa dầu và Xơ sợi Dầu khí, phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động của 101 người và số lượng người lao động được bố trí việc làm là 50%; Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất, số công nhân lao động phải nghỉ không lương là 30%...

Trước tình hình đó, bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch công đoàn - xác định: Phải chủ động đẩy mạnh tuyên truyền về những khó khăn thách thức, đồng thời tập trung chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ cấp bách nhằm ổn định tâm tư cũng như đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Theo đó, với quỹ công đoàn ngày càng hạn hẹp, nhưng các hoạt động từ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động đều được duy trì và phát huy ở các đơn vị. Nhiều yêu cầu nhiệm vụ được thực hiện kịp thời, sáng tạo, tạo nên những tác động mạnh mẽ, tích cực đến hoạt động sản xuất - kinh doanh. Cũng trong 6 tháng đầu năm 2016 đầy khó khăn, CĐDKVN đã phát triển mạnh mẽ hơn với 1.369 đoàn viên công đoàn được phát triển mới.

Chia sẻ về nỗ lực vượt khó trong điều kiện ngành Dầu khí khó khăn hơn bao giờ hết, bà Nghiêm Thùy Lan cho rằng: Tổng số cán bộ công đoàn của PVN hiện nay là hơn 7.000 người, trong đó cán bộ chuyên trách 88 người. Đây đều những cán bộ có tinh thần đoàn kết, trách nhiệm cao, có trình độ, tâm huyết và luôn sáng tạo. Họ chính là những nhân tố quan trọng góp phần để các hoạt động công đoàn được triển khai thiết thực và hiệu quả.

Cũng theo bà Lan, năm 2016, thực hiện “Năm sáng kiến, sáng chế, cải tiến kỹ thuật” của tập đoàn, công đoàn đã tổ chức phát động phong trào “Đẩy mạnh thi đua lao động sáng tạo trong công nhân viên chức lao động dầu khí” trên các công trường hay các dự án trọng điểm của tập đoàn như: Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2; Giàn Tam Đảo 05; Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1; Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1… Tính đến tháng 10/2016, toàn ngành có 392 sáng kiến, sáng chế được công nhận và được áp dụng. “Lần đầu tiên, PVN có 2 công trình dầu khí VSP được trao giải thưởng lớn: Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước; đồng thời có 2 công trình khoa học thuộc Tổng công ty Dịch vụ kỹ thuật Dầu khí và Viện Dầu khí Việt Nam nhận giải thưởng “Tự hào trí tuệ Việt Nam” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức” - bà Nghiêm Thùy Lan phấn khởi chia sẻ.

Đặc biệt, nhân tháng Công nhân, cùng với hơn 1 tỷ đồng được dùng làm quà tặng cho 1.534 người lao động có hoàn cảnh khó khăn, công đoàn đã tổ chức cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu vào yết kiến, báo công với Chủ tịch nước. Đây là sự kiện quan trọng, khẳng định niềm tin của lãnh đạo Đảng, Nhà nước đối với PVN, với công đoàn và tập thể người lao động Dầu khí trong lúc cam go, khó khăn nhất.

25 năm đã trôi qua với nhiều buồn, vui và không ít những thách thức, nhưng CĐDKVN cùng với các Công đoàn trực thuộc đã phát huy tốt nhất vai trò “những người giữ lửa” ngay cả trong điều kiện PVN sẽ còn phải đối mặt với những thử thách khốc liệt hơn nữa...